{"id":156,"date":"2009-03-09T18:48:06","date_gmt":"2009-03-09T17:48:06","guid":{"rendered":"http:\/\/192.168.1.104\/enfold-blog\/?p=47"},"modified":"2026-05-13T11:16:39","modified_gmt":"2026-05-13T09:16:39","slug":"suizid-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carelink.ch\/fr\/suizid-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Suizid am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"

Nicht auf alle Fragen gibt es Antworten.<\/h2>\n

Der Suizid eines nahe stehenden Menschen l\u00f6st Trauer, manchmal Wut aus und wirft oft qu\u00e4lende Fragen auf. Die zertifizierte Notfallpsychologin Christiane Dubuis* arbeitet auch f\u00fcr Carelink und deren Kunden. Sie zeigt auf, wie ein Unternehmen mit dem Suizid eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin umgehen sollte und wie sich immerhin ein Teil der Fragen beantworten l\u00e4sst.<\/p><\/blockquote>\n

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Die Wirtschaftskrise hat uns weltumspannend erfasst. Eine Hiobsbotschaft jagt die andere. Menschen verlieren ihren Arbeitsplatz, werden in den finanziellen Ruin getrieben, sehen keinen Ausweg mehr und nehmen sich das Leben. Dies ist nur eines von vielen Szenarien, die zum Suizid f\u00fchren k\u00f6nnen. Freiwillig aus dem Leben zu scheiden und so allen Belastungen ein Ende zu setzen, erscheint manchen Menschen in Krisen als realistischer Ausweg. Suizid wird dabei als endg\u00fcltige L\u00f6sung f\u00fcr ein zumeist vor\u00fcbergehendes Problem gesehen. Die Gr\u00fcnde k\u00f6nnen in einem momentan \u00fcberw\u00e4ltigenden Gef\u00fchl der Bedrohung und Hilflosigkeit liegen, in intensiven Schuldgef\u00fchlen oder in einer allgemeinen \u00dcbererregung nach einem Notfall.<\/p>\n

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Betroffene entwickeln Schuldgef\u00fchle<\/strong><\/p>\n

Es ist passiert \u2013 ein Mensch aus unserem Arbeitsumfeld hat sich das Leben genommen. Dies l\u00f6st bei den Hinterbliebenen jeweils tiefe Betroffenheit aus, sowohl bei Familienangeh\u00f6rigen als auch bei Freunden, Arbeitskollegen und Vorgesetzten. Man ist schockiert, kann es nicht wahrhaben und f\u00fchlt sich hilflos, manchmal auch w\u00fctend. Fragen tauchen auf: Warum hat er oder sie das getan? Was hat ihn oder sie in den Tod getrieben? Fast jeder und jede Betroffene entwickelt Schuldgef\u00fchle: Habe ich etwas getan, das den Suizid herbeigef\u00fchrt hat? H\u00e4tte ich ihn gar verhindern k\u00f6nnen? Viele Fragen bleiben unbeantwortet, und das kann das Trauern um den verstorbenen Mensch und das Verarbeiten des Suizids erschweren.<\/p>\n

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Vorgesetzte sind speziell gefordert<\/strong><\/p>\n

Nimmt sich ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin das Leben, so sind die Vorgesetzten speziell gefordert. Einerseits sind sie auch Betroffene, andererseits haben sie die Aufgabe, sowohl mit der Familie der verstorbenen Person in Kontakt zu treten als auch sich um die Mitarbeitenden aus dem Umfeld der verstorbenen Person zu k\u00fcmmern. Hilfreich ist, wenn die vorgesetzte Person dabei von der Unternehmensleitung und von der Personalabteilung unterst\u00fctzt wird. Unternehmen, die Kunde bei Carelink sind, k\u00f6nnen sich in diesem Fall auf gezielte, professionelle Hilfe verlassen: Carelink bietet ihnen psychologische Unterst\u00fctzung, damit die Verantwortlichen menschlich schwierige Situationen meistern k\u00f6nnen.<\/p>\n

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Mitarbeitende brauchen Unterst\u00fctzung<\/strong><\/p>\n

Alle Mitarbeitenden aus dem engeren Arbeitsumfeld sollten wenn m\u00f6glich gleichzeitig und gemeinsam die gleiche Information erhalten. Im Zentrum steht dabei die Frage, was geschehen ist, aber nicht unbedingt die Frage, wie es geschehen ist. Voraussetzung f\u00fcr eine solche Informationsveranstaltung ist eine zuvor erarbeitete Sprachregelung, die festh\u00e4lt, was \u00fcber die Umst\u00e4nde des Suizids kommuniziert werden soll. Um Ger\u00fcchten nicht Vorschub zu leisten, ist es sinnvoll, so transparent wie n\u00f6tig \u00fcber die Umst\u00e4nde zu informieren. Personen- und Datenschutz sind dabei unbedingt zu beachten. Ziel einer solchen Veranstaltung ist, den Mitarbeitenden Raum f\u00fcr ihre Betroffenheit zu geben, sie von m\u00f6glichen Schuldgef\u00fchlen zu entlasten und Schuldzuweisungen zu unterbinden. Auch Antworten auf organisatorische Fragen sind gew\u00fcnscht: Wann findet die Trauerfeier statt? Wer f\u00fchrt, in Stellvertretung der verstorbenen Person, deren Arbeiten weiter? Wenn sich der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin am Arbeitsplatz das Leben genommen hat und von Kollegen oder Kolleginnen gefunden worden ist, brauchen diese eventuell individuelle oder gar Einzelbetreuung. H\u00e4ufig entsteht aus den Reihen der Mitarbeitenden auch der Wunsch, mit einem Ritual, zum Beispiel mit dem Anz\u00fcnden einer Kerze, der verstorbenen Person zu gedenken oder gemeinsam an der Trauerfeier teilzunehmen, so dies den Angeh\u00f6rigen genehm ist.<\/p>\n

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L\u00e4sst sich ein Suizid verhindern?<\/strong><\/p>\n

Viele Betroffene qu\u00e4lt im Nachhinein eine Frage: H\u00e4tte ich merken sollen, dass er sich das Leben nehmen will? Diese pers\u00f6nliche Frage f\u00fchrt zu einer allgemeineren: Gibt es M\u00f6glichkeiten, einen Suizid zu verhindern? L\u00e4sst sich \u00fcberhaupt fr\u00fchzeitig erkennen, ob jemand suizidal ist? Selbst Fachleute tun sich mit der Fr\u00fcherkennung schwer. Im Nachhinein liegen die Puzzlesteine, die zu einem Suizid f\u00fchren, meist viel offensichtlicher da.<\/p>\n

Suizidalit\u00e4t kann sich in verschiedener Weise \u00e4ussern. Der Satz \u00abWer dar\u00fcber spricht, tuts nicht\u00bb ist ein Mythos. Der sicherste Hinweis f\u00fcr Suizidgef\u00e4hrdung sind direkte oder indirekte Suizidgedanken sowie entsprechende Vorbereitungen, Ank\u00fcndigungen und Handlungen. Zu den Risikogruppen z\u00e4hlen \u00e4ltere und vereinsamte Menschen, Depressive, Menschen mit Suchterkrankungen und Menschen mit Suizidversuchen in der Vorgeschichte. Zu den Risikomerkmalen geh\u00f6ren akute, krisenhafte Ereignisse wie etwa der Verlust des Arbeitsplatzes, Schulden, Scheidung, Verlusterlebnisse oder Traumatisierung, aber auch eine ausgepr\u00e4gte Kr\u00e4nkbarkeit, eine suizidale Entwicklung, die vom Erw\u00e4gen eines Suizids bis zum Entschluss reicht, und eine Einengung auf den suizidalen Gedanken.<\/p>\n

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Ein Wort kann entlasten<\/strong><\/p>\n

Mit einem weiteren Mythos muss aufger\u00e4umt werden: dass Menschen Suizid begehen, wenn man sie danach fragt. Vielmehr verh\u00e4lt es sich umgekehrt, n\u00e4mlich dass sie sich eher das Leben nehmen, wenn sie nicht danach gefragt werden. Wenn ein Familienmitglied, eine Kollegin oder ein Vorgesetzter den Verdacht hat, dass jemand suizidale Absichten hat, soll er oder sie die betreffende Person darauf ansprechen. Suizidale Menschen erleben das Angesprochenwerden h\u00e4ufig als entlastend.<\/p>\n

Wenn sich aufgrund des Gespr\u00e4chs und der Beobachtungen ein Suizidverdacht erh\u00e4rtet oder best\u00e4tigt, sind rasch geeignete Massnahmen zu ergreifen. Bei akuter Selbst- oder Fremdgef\u00e4hrdung ist die Aufnahme in station\u00e4re Behandlung \u00fcblicherweise das Mittel der Wahl.<\/p>\n

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* Christiane Dubuis ist Fachpsychologin f\u00fcr Psychotherapie FSP und zertifiziert in Notfallpsychologie. F\u00fcr die Schweizerischen Bundesbahnen betreut sie Mitarbeitende, die eine traumatisierende Situation erlebt haben. Zuvor hat sie mehr als zehn Jahre in verschiedenen psychiatrischen Institutionen gearbeitet und auch an einem Forschungsprojekt zum Thema Suizid mitgewirkt. Seit 2004 ist Christiane Dubuis als Notfallpsychologin Mitglied des Freiwilligenkorps von Carelink.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nicht auf alle Fragen gibt es Antworten.<\/p>\n

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